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次世代育成支援対策
ALSOK千葉株式会社は、次の世代を担う子どもたちが健やかに生まれ育つ環境の整備を推進するために、次の行動計画に取り組んでまいります。
〈 次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画（８回目）〉
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 令和８年６月１日～令和１１年５月３１日までの３年間
２．内容
- 目標１：育児休業（産後パパ育休を含む）の取得促進を図り、計画期間終了までに男性育児休業取得率３５％以上を目指す。
- ＜対策＞
- ・令和８年 ６月～ 改正育児・介護休業法に基づく各種制度内容の周知を目的とした冊子の配布等、取得奨励の案内を実施する
- ・令和８年 ８月～ 各配置先における育児短時間勤務の体制づくりを継続して検討する
- ・令和８年１０月～ 管理職向けに育児休業取得者の体験談等を共有する機会を設け、職場内の理解促進を図る
- 目標２：年次有給休暇の取得促進を図り、計画期間終了までに取得率８０％以上を目指す。
- ＜対策＞
- ・令和８年 ６月～ 取得日数の少ない社員に対する取得推奨の案内を継続して実施する
- ・令和８年 ８月～ 職場風土等に関するアンケート（意識調査）を実施し、取得を妨げる要因を把握する
- ・令和９年 ３月～ 毎年度の有給休暇取得率を集計・開示し、取得促進を図る
- 目標３：フルタイム労働者一人当たりの各月ごとの法定時間外労働及び法定休日労働の合計時間数を１０％削減する。
- ＜対策＞
- ・令和８年 ６月～ 各配置先における状況の把握と適正人員の配置を実施する
- ・令和８年 ７月～ 管理職を対象とした意識改革のための研修を実施する
以上
※次世代育成支援対策推進法とは、次の世代を担う子どもたちが健やかに生まれ育つ環境をつくるために、企業等による仕事と子育ての両立支援の取り組みを促進することを目的とした法律です。
ALSOK千葉株式会社
〒262-0033 千葉市花見川区幕張本郷1丁目3番33号
キャロットビル3F
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