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次世代育成支援対策
ALSOK千葉株式会社は、次の世代を担う子どもたちが健やかに生まれ育つ環境の整備を推進するために、次の行動計画に取り組んでまいります。
〈 次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画（7回目）〉
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 令和5年6月1日～令和8年5月31日までの3年間
２．内容
- 目標１：子どもの出生時における育児休業や短時間勤務等の取得促進を図り、取得率向上をめざす。
- ＜対策＞
- ・令和５年 ６月～ 男性の育児休業取得促進を図るために、対象者へ取得奨励の案内を実施する
- ・令和５年 ８月～ 各配置先における育児短時間勤務の体制づくりを検討する
- ・令和５年１０月～ 管理職向けに取得者の体験等を周知する機会を検討する
- 目標２：年次有給休暇の取得促進を図り、年間の平均取得日数を１日以上増加させる。
- ＜対策＞
- ・令和５年 ６月～ 取得日数の少ない社員に対する取得推奨の案内を継続して実施する
- ・令和５年 ８月～ 現状把握のために、職場風土等に関するアンケート（意識調査）を実施する
- ・令和６年 ３月～ 取得奨励を図るために、毎年度有給休暇取得率を集計し開示する
以上
※次世代育成支援対策推進法とは、次の世代を担う子どもたちが健やかに生まれ育つ環境をつくるために、企業等による仕事と子育ての両立支援の取り組みを促進することを目的とした法律です。
ALSOK千葉株式会社
〒262-0033 千葉市花見川区幕張本郷1丁目3番33号
キャロットビル3F
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